11月2日，广饶科力达石化科技有限公司行政总监赵元章和人力资源部部长耿燕侠携团队来访京博，控股人事服务部部长陈莉、邦维信息科技市场营销部副经理高瑞栋负责接待交流。

会议上，科力达赵总表示，科力达公司与邦维公司有许多信息化项目合作，通过项目过程中的不断交流，我们了解到京博实行宽带薪酬，人力管控下放到各个分公司。科力达公司在发展过程中，随着公司的发展人员越来越多，人力资源管控开始出现力不从心的问题，所以，此次来访想就企业不断发展过程中遇到的人力资源建设问题进行交流探讨。

陈部长就科力达目前的人员编制情况进行重点分析，随着企业的发展越来越体现出人力资源管理的重要性。要转变传统人力管理思路，我们通过实行宽带薪酬激发员工的主观能动性，适当的将绩效考核权限下放，建设评优制度挖掘人才，将每个人放在适合他的岗位上。同时，在企业的发展过程中相应的信息系统要尽早部署，信息系统的搭建在极大程度上提高了新制度的落实效率。

高经理表示，企业信息战略逐步成为企业战略中不可分割的一部分，全球化的企业竞争已经不仅是企业成本，差异化和企业目标聚焦的集中传统形式，通过企业信息化形成的企业流程再造，是现代企业管理的必然趋势。

在交流中，赵总一行对京博的信息化程度及人力管理思想赞不绝口，对企业不断发展带来的人力管理痛点有了新的想法。耿部长表示，感谢京博各位同仁此次热心的接待交流，科力达的人力管理方式还处在京博之前的人力管理方式上，通过此次交流让我们看到了未来人力资源的发力点。希望以后能加强沟通交流，互相帮助，共同成长。