招贤纳士

信息项目管理专家

需求：
2人

性别年龄：
男性，28-40岁

薪酬待遇：
8000-30000元

岗位职责：
1、负责信息化项目整体管理工作； 2、负责信息化解决方案编制； 3、信息化管理咨询。

任职要求：
1、本科及以上学历，财务、计算机、自动化相关专业； 2、具有大型企业核心应用系统实施和项目管理经验五年以上； 3、具备高度的责任心、良好的沟通能力、逻辑思维能力强，技术钻研及团队合作精神。
数据分析专家

需求：
1人

性别年龄：
不限，30-40岁

薪酬待遇：
12000-50000元

岗位职责：
1、负责项目的需求调研、数据分析、商业分析和模型建立； 2、独立完成项目需求管理、方案设计、实施管理和项目成果质量的把控； 3、结合数据挖掘工具，根据客户需求对数据进行搜集、挖掘和整理、同时出具相关分析报告。

任职要求：
1、本科及以上学历，数据分析、工商管理、统计学、计算机等相关专业； 2、具有较强的结构化思维、逻辑能力，对数据敏感，具有优秀的信息整合和分析能力； 3、有企业管理、项目管理相关经验优先。
高级运维管理师

需求：
1人

性别年龄：
男，28-35岁

薪酬待遇：
8000-30000

岗位职责：
1、负责网络质量分析，网络异常分析，软硬件集成系统整体性运维技术保障； 2、独立完成各类软硬件集成项目需求分析、方案设计、实施管理和项目质量的把控； 3、负责市场推广、培训方案编制，客户方案沟通。

任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、网络管理、智能化相关专业。具备大型企业网或者专业系统集成公司技术经验五年以上； 2、熟悉软件系统实施过程、智能化系统集成、数据库、CAD制图、项目管理；精通WORD、ppt工具； 3、具备智能化系统、智能交通等方面项目经理经验二年以上。
高级ERP实施工程师

需求：
1人

性别年龄：
男，25-40岁

薪酬待遇：
8000-30000元

岗位职责：
1、负责ORACLE EBS新项目的实施工作； 2、负责ORACLE EBS模块监控管理及评价考核； 3、负责ORACLE EBS模块的运行维护、业务咨询和问题处理； 4、负责ORACLE EBS模块业务流程的新增、优化和调整； 5、跟踪和分析ORACLE EBS模块数据信息，为管理提供数据依据。

任职要求：
1、本科及以上学历，财务、计算机、自动化相关专业; 2、具有大型企业ERP实施和运营维护经验二年以上； 3、具备高度的责任心、良好的沟通能力、逻辑思维能力强，技术钻研及团队合作精神。
系统架构师

需求：
2人

性别年龄：
男，25-40岁

薪酬待遇：
10000-100000元

岗位职责：
1、负责软件系统架构设计； 2、负责软件系统架构审计； 3、负责软件系统架构优化。

任职要求：
1、本科及以上学历； 2、软件架构类工作经验3年以上； 3、熟悉主流架构技术,有实战经验； 4、热爱游学于各类开源社区、论坛等； 5、良好的沟通能力。
中级网络管理师

需求：
1人

性别年龄：
男，25-35岁

薪酬待遇：
10000-30000元

岗位职责：
1、负责集团安全架构搭建； 2、负责集团安全渗透测试及安全管理； 3、负责集团安全设备运维及策略制定； 4、负责集团安全培训及宣贯。

任职要求：
1、3年及以上信息安全及安全服务工作经历； 2、熟悉国内外主流网络攻击技术，至少熟悉Web安全、系统安全、APP安全； 3、熟悉IT审计、安全运维、风险评估、等保等内容； 4、熟悉监管机构信息安全标准以及相关法律法规； 5、具有相关安全比赛获奖证书以及行业认证者优先。
中级云计算管理师

需求：
1人

性别年龄：
男，25-35岁

薪酬待遇：
10000-30000元

岗位职责：
1、了解用户对私有云、公有云、混合云的项目需求，并将客户需求转换为技术方案； 2、负责相关云平台的系统架构、业务架构、技术架构方案设计； 3、负责主流云平台特点分析并出具报告； 4、负责集团云平台的运营及运维管理。

任职要求：
1、本科及以上学历； 2、成功实施过2-3个较大云平台项目，在项目中承担技术骨干角色； 3、熟悉阿里云、华为云、青云、Vmware、华三CAS等云平台或者虚拟化平台； 4、有相关虚拟化、云平台证书或者具备云平台开发能力者优先。

优厚待遇

Good Treatments

【理念】

有文化、有事业、有空间、有通道、有回报的薪酬理念。

【机制】

以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的宽带薪酬体系。

【体系】

一个平台、三大环境、八个方面的全面薪酬体系。

【一个平台】

做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。

【三大环境】

生活环境：打造居有其所、行有其车、膳食营养、老有所养、幼有所教、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。

工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。

成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。

福利保障：培训是最大的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全。

人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）；舒适的公寓、可口的饭菜、健康的饮水、安全的班车校车、贴心的生日蛋糕卡、“送温暖”工程，开展金童银发、扶贫帮困、建设希望小学、敬老院等。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

【用人理念】

鉴人品、看学历、重能力、论作为；

选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。

用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。

培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”：在父母身上花钱不眨眼，在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼，在学习、培训、成长身上花钱不眨眼。

员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。